اهمیت اشتیاق شغلی
عنصر اشتیاق در هر چیزی عاملی است پیش برنده؛ اشتیاق شغلی، تحصیلی و …. . بایستی به استقبال زندگی برویم و آن را عاشقانه دوست بداریم. در رهبریت یک سازمان نیز یکی از فاکتورهای مهم ایجاد اشتیاق شغلی است. جان ماکسول باور دارد که وقتی رهبری مشتاقانه با دیگران برخورد می کند، آن ها هم متقابلا با اشتیاق به او جواب می دهند. در این مقاله عناوین زیر را خواهید یافت:
- مقدمه ای در باب اشتیاق شغلی
- موشکافی
- مثال
- چهار حقیقت درباره شور و اشتیاق شغلی
- راه های دستیابی
مقدمه ای در باب اشتیاق شغلی
بیل کازبی معتقد است که همه می توانند کارهایشان را جدی نگیرند، اما وقتی شما متعهد می شوید، چنان شور و اشتیاقی در درون رگ هایتان به جریان می افتد که کسی نمی تواند سد راهتان شود؛ و این یعنی اشتیاق. سازمان ها امروزه نياز به كاركناني با انرژي و مشتاق دارند. كساني كه نسبت به شغلشان اشتياق و علاقه زيادي دارند. به طوركلي، كاركنان مشتاق به طور كامل مجذوب شغلشان مي شوند و تكاليف شغليشان را به طرز مطلوبي به انجام مي رسانند.
موشکافی
متخصصان وقت زیادی صرف می کنند تا بدانند چه عواملی اشخاص را به موفقیت می رساند. در اغلب موارد به شعور، هوش و فراست، تحصیلات و عوامل دیگر توجه می شود، اما در این میان شور و اشتیاق است که حرف اول را می زند. در همین راستا، دیوید سارنوف معتقد است کسی نمی تواند موفق باشد، مگر اینکه کارش را دوست داشته باشد.
مثال
اگر به زندگی رهبران موثر دقیق شوید، می بینید که آن ها معمولا در شکل و شمایل کلیشه ای قرار نمی گیرند. برای مثال، بیش از 50درصد مدیران عامل شرکت های فورچون 500 در کالج نمراتی در حد (ج) می گرفتند. حدود 75درصد روسای جمهور آمریکا در کلاس های درس خود اشخاص متوسطی بودند و بیش از 50درصد کارفرمایان میلیونر حتی کالج را تمام نکردند. چگونه است که اشخاص عادی نمی توانند به موفقیت های بزرگ برسند؟ جواب را باید در شور و اشتیاق پیدا کنید. چیزی نمی تواند در زندگی یک رهبر جای شور و اشتیاق را بگیرد.
چهار حقیقت درباره شور و اشتیاق شغلی
اکنون به چهار حقیقت درباره شور و اشتیاق شغلی توجه کنید و ببینید که برای شما به عنوان رهبر چه می توانند انجام بدهند:
اولا اشتیاق قدم اول برای موفق شدن است!
سرونوشت و تقدیر شما، خواست و اشتیاق شما را رقم می زند. به رهبران بزرگ فکر کنید مطمئنا تحت تاثیر شور و اشتیاق آن ها قرار خواهید گرفت:
- شور و شوق گاندی برای حقوق بشر
- وینیستون چرچیل برای آزادی
- مارتین لوترکینگ برای برابری و مساوات
- بیل گیتز برای تکنولوژی
هر کس که خواهان زندگی بالاتر از حد متوسط است، از میل و اشتیاق زیادی برخوردار است. این مطلبی است که در هر زمینه ای مصداق دارد: هر چه آتش اشتیاق شما فروزان تر باشد، میل شما بیشتر است و امکان موفقیت شما افزایش می یابد.
دوما: اشتیاق، اراده شما را تقویت می کند!
چیزی جای اشتیاق را نمی گیرد. اشتیاق در حکم سوخت اراده ماست. اگر چیزی را با تمام وجود بخواهید، اراده دستیابی به آن را پیدا می کنید. تنها راه رسیدن به خواسته ایجاد شور و اشتیاق است.
سوما: شور و اشتیاق، شما را تغییر می دهد!
اگر به تبعیت از شور و اشتیاق خود رفتار کنید، به انسان مخلص تر و مولدتری تبدیل می گردید و این توانایی شما را در تاثیرگذاری بر دیگران تواناتر می سازد. همچنین، اشتیاق شغلی، تاثیر بیشتری از شخصیت شما بر جای خواهد گذاشت.
چهارما: شور و اشتیاق، غیرممکن را به ممکن تبدیل می کند!
انسان موجودی است که وقتی آتش اشتیاق در او شعله ور می شود، غیرممکنی باقی نمی ماند. اشتیاق همه چیز زندگی را دگرگون می کند. به همین دلیل است که رهبران پر شور و اشتیاق تا این حد موثرند. رهبری که از شور و اشتیاق بهره دارد، همیشه از رهبری که دارای مهارت فراوان است، اما شور و شوق ندارد، موفق تر ظاهر می شود.
به این موضوع فکر کنید!
اگر اشتیاق یکی از مولفه های کیفی زندگی شما نیست، به عنوان یک رهبر در زحمت هستید. واقعیت این است که اگر نسبت به اشخاص شور شوقی نداشته باشید، نمی توانید آن سازمان را رهبری کنید. تا آتش در درون نداخشته باشید، نمی توانید شعله های سازمان خود را برافروزید.
راه های دستیابی
برای افزایش شور و اشتیاق خود اقدامات زیر را صورت بدهید:
- شور و حرارت خود را بسنجید! در باره زندگی و کارتان از چه شور و شوقی برخوردارید؟ آیا شور و شوق شما نمایان است؟ از چند نفر از همکاران و اطرافیان در باره میزان میل و رغبت خود سوال کنید. تا زمانی که ندانید شور و اشتیاق چه نقشی در زندگی شما بازی می کند، نمی توانید به شور و اشتیاق برسید.
- به عشق و علاقه اولیه خود بازگردید! خیلی ها می گذارند که زندگی و شرایط آن بر آن ها حکومت کند. به یاد زمانی بیفتید که به تازگی کارتان را شروع کرده بودید و یا حتی به عقب تر بروید به یاد دوران کودکی خود بیفتید. چه عواملی شما را به نشاط می آورد؟ کدام کار بود که ساعت های متمادی، بدون وقفه انجام می دادی؟ سعی کنید اشتیاق گذشته را بازیابید. بعد بر اساس آن، عشق های اولیه زندگی و حرفه خود را ارزیابی کنید.
- با اشخاصی که شور و اشتیاق دارند، معاشرت کنید! به نظر حرفی معمولی می رسد، اما معمولا “کند همجنس با همجنس پرواز؛ کبوتر با کبوتر باز با باز”. شور و اشتیاق واگیردار است. با کسانی معاشرت کنید که شما را به این بیماری خوشایند آلوده کنند.
بدین ترتیب دیدیم که اثرات مثبت اشتیاق شغلی كاركنان رهبران نه تنها به نفع سازمان، بلكه به نفع تك تك اعضا مي باشد. اين مزايا ممكن است شامل افزايش بهره وري كاركنان، بالارفتن نرخ دستمزد، افزايش عزت نفس و بهبود سلامتي كاركنان باشد.