نظم و انضباط شخصی در رهبری یک سازمان
هر کسب و کاری یا سازمانی برای موفقیت در دراز مدت، نیازمند رعایت نظم و انضباط شخصی در هر سطح از آن سازمان است. رهبر یک سازمان باید بداند که اولین کسی که رهبری اش می کند، خود اوست. افلاطون می گوید اولین و بالاترین پیروزی، غلبه بر خویشن است. برای رسیدن به این صفت ارزشمند راهکارهایی وجود دارد که در ادامه به آن ها خواهیم پرداخت. در این مطلب عناوین زیر را خواهید یافت:
- موشکافی
- توصیه هایی برای منظم تر شدن رهبر
- درک بهتر نظم و انضباط فردی
- راه دستیابی
موشکافی
جری رایس نمونه کامل قدرت نظم و انضباط شخصی است. کسی بدون این نظم و انضباط به جایی نمی رسد و رهبر، هر قدر هم با استعداد باشد، استعداد او بدون کاربرد نظم و انضباط فردی راه به جایی نمی برد. اگر می خواهید تبدیل به رهبری شوید که نظم و انضباط شخصی برای او دارایی با ارزشی است، به توصیه های زیر عمل کنید:
توصیه هایی برای منظم تر شدن رهبر
اولویت های خود را شناسایی کنید!
اگر قرار باشد تنها در مواقع برخورداری از روحیه خوب، کاری را انجام دهید، موفق نخواهید شد. مردم هم از چنین شخصی پیروی نمی کنند. شما در نقش یک رهبر، وقت بسیار کمی دارید. حالا تنها چیزی که احتیاج دارید، یک برنامه دقیق است. اگر بتوانید اولویت های خود را مشخص کنید و خود را از شر مسائل دیگر خلاص نمایید، با سادگی و سهولت بیشتری می توانید کارهای مهم تر را انجام بدهید. و این همان جوهر نظم و انظباط فردی است.
نظم و انضباط فردی را هدفی برای شیوه زندگی خود قرار دهید!
برای اینکه تبدیل به انسان منضبطی مانند جری رایس شوید، نظم شخصی نباید حادثه ای موقتی و یکبار مصرف در زندگی شما باشد. بلکه باید جزئی از زندگی همیشگی تان باشد.
با توجیه ها و عذر و بهانه ها برخورد کنید!
برای اینکه نظم و انضباط شخصی را در زندگی خود ایجاد کنید، از جمله نخستین کارهایی که باید بکنید این است که هر نوع گرایش به توجیه کردن و عذر و بهانه آوردن را از میان بردارید. اگر دلایل متعددی دارید که چرا نمی توانید به نظم شخصی دست پیدا کنید، بدانید که همه این دلایل در نهایت توجیه هستند. باید به همه اینها جواب بدهید تا به سطح بالاتری از پلکان رهبری دست پیدا کنید.
تا زمانی که کار انجام نشده است، پاداش ها را حذف کنید!
مایک دلانی به درستی می گوید: هر موسسه اقتصادی که به کارکنان از زیر کار دررو و کارکنان کارآمد، با پشتکار و مشتاق خود پاداش برابر بدهد، دیر یا زود متوجه می شود که هر روز بر تعداد کارکنان از زیر کار دررو آن موسسه اضافه می شود. اگر از نظم و انضباط فردی برخوردار نباشید، خیلی زود متوجه می شوید که دسر را قبل از سالاد سبزیجات مصرف می کنید.
به نتایج توجه داشته باشید!
هر بار به جای توجه به نتایج کار یا پاداش، به سختی و دشواری کار فکر کنید، به احتمال زیاد مایوس می شوید. این بار که دیدید در مواجهه با کاری که لازم است انجام دهید، می خواهید به کاری که راحت تر است بپردازید، کانون توجه خود را تغییر بدهید. به این فکر کنید که انجام دادن کدام کار درست تر است.
درک بهتر نظم و انضباط فردی
جکسون براون نویسنده معتقد است که استعداد بدون نظم و ترتیب، شبیه به هشت پایی است که روی اسکیت رفته است. حرکت ها زیاد است، اما هرگز متوجه نمی شوید قرار است به کدام سمت جلو و عقب یا چپ یا راست حرکت کنید. اگر استعداد دارید، اما متوجه شده اید که با وجود حنب و جوش و تقلای زیاد به نتیجه مطلوبی نمی رسید، بدانید که نظم و ترتیب ندارید.
به برنامه هفته قبل خود توجه کنید. چه بخشی از زمان خود را به فعالیت های منظم اختصاص دادید؟ آیا اقدامی برای رشد و بهبود خود انجام داده اید؟ به فکر سلامتی خود هستید؟ تا به حال بخشی از درآمد خود را پس انداز کرده اید؟ اگر این کار ها نکرده اید، احتمالا از نظم و انضباط فاصله دارید.
راه دستیابی
- اولویت های خود را مشخص سازید! ببینید کدام یک از بخش های زندگی شما از اولویت بیشتری برخوردارند. دو یا سه مورد را انتخاب کنید. این موارد را یادداشت کنید. ببینید برای تحقق این موارد باید از چه نظم و ترتیب خاصی بهره مند باشید. برنامه ای بریزید که این نظم و ترتیب در کار روزانه شما گنجانده شود.
- دلایل رو فهرست کنید! وقتی صرف کنید و توضیح دهید که مزایای عمل کردن به نظم و انضباطی که هم اکنون فهرست کرده اید، چیست. بعد این نوشته را در جایی قرار دهید که بتوانید همه روه آن را ببینید. در روزهایی که احساس می کنید علاقه ای به این کار ندارید، فهرست خود را از نو بخوانید.
- عذر و بهانه را کنار بگذارید! همه دلایلی را که فکر می کنید نمی توانید مطابق این برنامه رفتار نمایید، مکتوب کنید. از روی آن ها بخوانید و بعد عذر و بهانه ها را رد کنید و آن ها را کنار بگذارید. حتی اگر احساس کردید دلیلی موجه و درست است، سعی کنید راه حلی برای آن پیدا کنید. اجازه ندهید هیچ عاملی شما را متوقف سازد.
در مجموع به قول جان فوستر نویسنده فراموش نکنید که کسی که بر منش خود مسلط نباشد، به خودش تعلق ندارد. او به کسانی تعلق دارد که او را در بند می کشند. رعایت نظم و انضباط فردی در سازمان برای موفقیت یک کسب و کار ضروری است و هر کارفرمایی مایل است تا نظم و انضباط سازمانی را در کسب و کار خود حفظ کند. برای این کار لازم است با کارکنان خود ارتباطی شفاف داشته باشید، با آنها با عزت و احترام رفتار کنید و سعی کنید مسائل و چالش‌های پیش روی آنها را حل کنید.